• Sostenibilidad

    Sostenibilidad

    Buscamos un equilibrio, con los recursos de nuestro entorno

Sostenibilidad en Metal Group

La Sostenibilidad es un principio fundamental establecido en nuestro plan estratégico, lo entendemos así para construir un modelo de gestión que sea responsable, equitativo y ético, donde se de pie al desarrollo de relaciones a largo plazo con nuestros grupos de interés y que este adaptado a las necesidades operativas de nuestra sociedad. Por ello, perseguimos objetivos económicos, ambientales y sociales en igual medida con la integración de estos aspectos en la gestión de toda nuestra cadena de suministro.


VISIÓN SOSTENIBLE
Queremos convertirnos en un actor de referencia sostenible en el suministro de piezas de fundición de hierro y mecanizado. Nuestros procesos promueven la economía circular y trabajamos en proyectos que aportan nuevas soluciones para la valorización de residuos, o la integración de éstos en el mercado como nuevos materiales. Buscamos soluciones de alto contenido tecnológico que nos permitan operar de manera más eficiente y sostenible en los servicios que realizamos. No nos queda la menor duda que el futuro pasa por fabricas industriales adaptadas que dispongan de soluciones para garantizar la satisfacción de las generaciones actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras.

17 objetivos para transformar nuestro mundo

Metal Group ha hecho suyos los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, en particular hemos trabajado en alinear nuestra gestión corporativa con los ODS, donde encontramos nuevas oportunidades de negocio, mejoramos la relación con nuestros grupos de interés y promovemos la innovación. Por la naturaleza de nuestra actividad, hemos establecido una serie de compromisos y buenas prácticas alineados con nuestra estrategia, y nos comprometemos en tener una mayor influencia en los siguientes 5 (ODS) que ayudaran a trasformar nuestro mundo.

  • ODS 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades

    ODS 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades

    Somos conscientes que nuestra actividad lleva asociados muchos riesgos y de la importancia que tienen la seguridad y salud de nuestros empleados en el correcto desarrollo de nuestra actividad:

    • Contamos con un sistema integrado exigente de prevención de riesgos laborales.
    • Fomentamos y contribuimos activamente en la integración de la prevención de riesgos a todos los procesos para la correcta protección de los trabajadores.
    • Nos comprometernos con causas sociales y voluntariados que aporten valor a cuestiones de mejora de salud de las personas.
    • Fomentamos las buenas prácticas y hábitos de vida saludables de nuestros trabajadores y entorno social.
  • ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

    ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

    Desarrollamos nuestro Plan de Igualdad:

    • Integramos la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real y efectiva en el seno de nuestra organización.
    • Establecemos la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa, de Recursos Humanos y Responsabilidad Social, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007.
  • ODS 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos

    ODS 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos

    Ofrecemos trabajo estable y de calidad y fomentamos la incorporación juvenil al mercado en la comunidad.

    • Identificamos, prevenimos y mitigamos los impactos adversos en los derechos humanos que surjan o sean ocasionados por nuestras actividades comerciales.
    • Establecemos los principios, valores y normas que deben regir y determinar lo que es correcto e incorrecto en cuanto a el comportamiento del individuo en la empresa, en relación con los códigos de conducta establecidos.
    • Ayudamos a nuestros proveedores a fomentar comportamientos sostenibles y priorizamos aquellos proveedores que destaquen en esta materia.
    • Colaboramos con centros de formación del entorno para crear oportunidades de incorporación al mercado para los mas jóvenes.
  • ODS 10: Reducir la desigualdad en y entre los países

    ODS 10: Reducir la desigualdad en y entre los países

    Somos generosos con la comunidad global aportando nuestro grano de arena en busca de la igualdad de oportunidades:

    • Fomentamos a través de causas sociales el principio del trato especial y diferenciado para los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados.
    • Potenciamos y promovemos la inclusión social, económica y laboral de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión u otra condición.
    • Adoptamos políticas, especialmente salariales y de protección social, para lograr progresivamente una mayor igualdad.
  • ODS 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles

    ODS 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles

    Trabajamos a diario para optimizar y reducir de la mejor forma nuestros consumos.

    Aseguramos la protección del medio ambiente, trabajando de forma respetuosa, previniendo la contaminación y minimizando los efectos ambientales producidos como consecuencia de la actividad que desarrollamos.

    Buscamos la consecución de nuestros objetivos empresariales, cumpliendo con nuestras obligaciones legales y contractuales, y aplicando criterios sociales y de estabilidad en las relaciones con nuestras partes interesadas.

    Nos abastecemos de una manera socialmente responsable y no priorizamos el uso deliberado de fuentes desconocidas o no sostenibles, evitando además el uso de bienes, servicios o materias primas como el estaño, el wolframio, el tántalo o el oro («3TG» o «minerales de conflicto») que apoyan o financian el trato inhumano, incluyendo el tráfico de personas, la esclavitud, el trabajo forzado, el trabajo infantil, la tortura y los crímenes de guerra.

Sobre estas premisas hemos desarrollado nuestras políticas, que están alineadas con nuestra Estrategia Empresarial y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):